导论 系统观念视域下研究人才问题的新视角
  一 运用系统观念深入研究人才生态系统的系统合力
  二 运用系统科学解决人才生态系统存在的突出问题
  三 运用系统思维研究人才生态系统优化的重要意义
第一章 人才生态系统优化的理论基础
  一 人才生态系统优化的主要学术概念
  二 人才生态系统优化的基础理论工具
第二章 人才生态系统优化的目标与规划
  一 人才生态系统优化的目标指向
  二 人才生态系统优化总体目标的需求分析
  三 人才生态系统优化总体目标的战略规划
  四 人才生态系统优化总体目标规划实施的思维模式
第三章 人才生态系统优化模型构建与机制透析
  一 人才生态系统优化模型构建的基本前提
  二 构筑人才生态系统优化影响生态因子指标体系
  三 构建人才生态系统优化的概念模型和计量模型
  四 透析人才生态系统优化的作用机理和运行机制
第四章 人才生态系统优化的人文文化培塑
  一 牢固树立以人为本与人境共生并存的生态系统发展理念
  二 稳步建立优化结构与强化功能并重的生态系统优化理念
  三 积极引导文化育人与价值创造并举的生态系统价值导向
第五章 人才生态系统的网络结构优化
  一 加强人岗匹配功能互补的人才生态位调配
  二 强化过程控制持久发展的人才生态链管理
  三 搭建竞争协作和谐融洽的人才生态网平台
第六章 人才生态系统的系统合力提升
  一 着力增强生态系统的能流通畅和势能转化
  二 积极实现生态系统的系统融合和功能涌现
  三 创设利于生成最大系统合力的内外部生态环境
第七章 人才生态系统生态安全的有效维护
  一 提高生态系统服务的质量与效益
  二 发挥生态系统生态平衡的机制与作用
  三 开展生态系统持续动态的监测与评估
  四 加强生态系统安全预警的管理与干预
结语
参考文献