第1篇  基本概念
  第1章  为什么要开展政府绩效评价
    1.1  政府改革与绩效评价
    1.2  促进政府问责
    1.3  完善政府决策与管理
    1.4  改进政府激励
  第2章  如何理解政府绩效评价
    2.1  “评价”的含义、性质与特点
    2.2  财政部国际司的绩效评价定义
    2.3  财政部预算司的绩效评价定义
    2.4  绩效测量（监测）与绩效评价
    2.5  政府绩效评价的概念与内涵
  第3章  政府绩效评价与绩效管理
    3.1  政府绩效管理的含义与内容
    3.2  绩效评价在政府绩效管理中的地位与作用
    3.3  预算绩效管理与预算绩效评价
    3.4  结语
  第4章  政府绩效评价与绩效审计
    4.1  政府绩效审计的概念与特点
    4.2  绩效评价与绩效审计的联系
    4.3  绩效评价与绩效审计的差异
    4.4  结语
第2篇  评价工具与方法
  第5章  项目变革理论及运用
    5.1  变革理论的概念与性质
    5.2  变革理论与绩效评价
    5.3  如何构建一个变革理论
    5.4  变革理论与平衡计分卡
  第6章  绩效评价矩阵及构成
    6.1  何为绩效评价矩阵（框架）
    6.2  琳达和雷的评价矩阵
    6.3  亚洲开发银行的DMF矩阵
    6.4  财政部国际司的评价框架
  第7章  绩效指标的开发问题
    7.1  绩效指标的概念与类型
    7.2  如何开发恰当的绩效指标
    7.3  指标开发应注意的几个问题
    7.4  绩效指标开发的几个案例
  第8章  绩效评价中的定量与定性研究方法
    8.1  双重差分法（DID）及应用
    8.2  数据包络分析（DEA）及应用
    8.3  顾客满意度模型（ACSI）及应用
    8.4  定性比较法（QCA）及应用
第3篇  评价实践与发展
  第9章  总结性评价：传统的绩效评价
    9.1  总结性评价的特点与作用
    9.2  总结性评价：国际评价准则
    9.3  总结性评价在我国的实践
    9.4  总结性评价的程序与方法
  第10章  形成性评价与前瞻性评价
    10.1  形成性评价的特点与作用
    10.2  形成性评价的指标设计
    10.3  形成性评价在我国的实践
    10.4  前瞻性评价的方法与实践
  第11章  绩效评价发展的两个趋势
    11.1  基于因果分析的绩效评价——影响评价
    11.2  面对复杂环境的绩效评价——演进性评价
    11.3  结语
第4篇  评价结果与应用
  第12章  绩效评价结果及其运用
    12.1  绩效评价结果与报告形式
    12.2  评价结果应用与管理改进
    12.3  建立责任型政府与评价结果应用
    12.4  建设学习型政府与评价结果运用
附录：OECD关于评价和结果为导向管理的术语表
主要参考文献