第1章  管理心理学概论
  1.1  管理心理学概述
  1.2  管理心理学的研究对象与研究方法
  1.3  管理心理学的人性观
  1.4  中国古代管理心理思想
  现实观察 新东方：在不确定中前行
  1.5  管理心理学的前沿探索
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第2章  组织中的个体差异
  2.1  人格概述
  2.2  人格在管理中的应用
  2.3  能力概述
  2.4  人岗匹配
  2.5  跨文化管理
  现实观察  中国工程院院士王坚：坚持你相信的事，相信你坚持的事
  2.6  组织中个体差异的前沿探索
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第3章  组织激励
  3.1  激励概述
  3.2  内容型激励理论
  3.3  过程型激励理论
  3.4  调整型激励理论
  3.5  有效激励措施
  3.6  激励的跨文化研究
  现实观察  字节跳动：员工激励的创新
  3.7  激励的前沿探索
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第4章  组织中的决策心理
  4.1  决策概述
  4.2  个体决策：理性决策
  4.3  个体决策：行为决策
  4.4  群体决策
  4.5  决策心理的跨文化研究
  现实观察  企业决策：小米的IoT之路
  4.6  决策心理的前沿探索
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第5章  群体心理与团队管理
  5.1  群体概述
  5.2  群体心理与群体行为
  5.3  团队与团队管理
  5.4  跨文化情境下的团队管理
  现实观察  中国航天科技集团：同心共圆飞天梦
  5.5  群体心理与团队管理的前沿探索
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第6章  领导心理
  6.1  领导概述
  6.2  领导特质理论
  6.3  领导行为理论
  6.4  领导权变理论
  6.5  现代领导理论
  现实观察  孟晚舟：领导力进化
  6.6  领导力的前沿探索
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第7章  沟通心理
  7.1  组织中沟通的概念和类型
  7.2  沟通常见问题
  7.3  有效沟通
  7.4  沟通心理的跨文化研究
  现实观察  吉利汽车的管理沟通：从中国走向世界
  7.5  有效沟通的前沿探索
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第8章  冲突管理
  8.1  冲突概述和冲突类型
  8.2  组织的冲突管理
  8.3  冲突管理的跨文化研究
  现实观察  王老吉与加多宝：红罐之争
  8.4  冲突管理的前沿探索
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第9章  组织结构与组织设计
  9.1  组织概述
  9.2  组织结构与组织设计
  9.3  组织结构理论
  现实观察  万科集团组织结构演变
  9.4  组织结构与组织设计的前沿探索
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第10章  组织文化
  10.1  组织文化概述
  10.2  组织文化的分类
  10.3  组织文化的创建
  10.4  组织文化的维系与发展
  10.5  组织文化的变革
  10.6  组织文化理论
  现实观察  谷歌的组织文化
  10.7  组织文化的前沿探索
  数字资源
第11章  组织变革与组织创新
  11.1  组织变革概述
  11.2  组织变革阻力与管理
  11.3  组织变革类型与变革能力
  11.4  组织创新与发展
  11.5  变革和创新的跨文化研究
  现实观察  SpaceX公司的变革与创新
  11.6  组织变革与组织创新的前沿探索
  数字资源
第12章  组织健康与管理
  12.1  组织健康概述
  12.2  组织健康的影响因素
  12.3  组织健康提升策略
  12.4  组织健康的跨文化研究
  现实观察  海底捞EAP生存之“道”
  12.5  组织健康的前沿探索
  数字资源
后记