第一章  公共部门人力资源管理导论
  第一节  公共部门人力资源管理的内涵和特征
  第二节  公共部门人力资源的发展历程与价值取向
  第三节  公共部门人力资源管理的基本职能和任务
第二章  公共部门的组织结构与人力资源分类管理
  第一节  公共部门组织结构
  第二节  公共部门编制管理
  第三节  公共部门职位管理与人力资源分类管理
第三章  公共部门人力资源规划与工作分析
  第一节  公共部门人力资源战略概述
  第二节  公共部门人力资源规划
  第三节  公共部门人力资源工作分析
第四章  公共部门人力资源招聘与甄选
  第一节  公共部门人力资源招聘
  第二节  公共部门人力资源甄选
  第三节  我国公共部门人员录用制度与选拔任用
  第四节  公共部门人员职业生涯规划
第五章  公共部门人员培训与开发
  第一节  公共部门人员培训概述
  第二节  公共部门人员培训需求分析
  第三节  公共部门人员培训的程序与制定
  第四节  公共部门人员培训效果的评估
第六章  公共部门人员绩效管理
  第一节  公共部门人员绩效管理概述
  第二节  公共部门绩效计划与绩效监控
  第三节  公共部门人员绩效考核
  第四节  公共部门人员绩效反馈
第七章  公共部门人员薪酬管理
  第一节  公共部门人员薪酬管理概述
  第二节  公共部门人员薪酬设计
  第三节  公共部门职位评价
  第四节  公共部门人员福利管理
第八章  公共部门人事关系管理
  第一节  公共部门人事关系管理概述
  第二节  公共部门人员的退出制度
  第三节  公共部门人员的回避和交流制度
  第四节  公共部门人员的申诉、控告与仲裁
  第五节  公共部门工会工作
第九章  公共部门人力资源纪律管理与保障管理
  第一节  公共部门人力资源纪律管理
  第二节  公共部门人力资源保障管理
第十章  公共部门人力资源管理的发展与展望
  第一节  顺应数智化时代潮流，探索数智化发展路径
  第二节  适应内外变化，践行柔性管理理念
  第三节  借助第三方力量，促进人力资源服务业发展
参考文献