1 引  言
  1.1  研究意义
    1.1.1  理论意义
    1.1.2  实践意义
  1.2  研究内容
    1.2.1  理论认知
    1.2.2  实践探索
    1.2.3  发展路径
  l.3  研究方法
    1.3.1  文献分析法
    l.3.2  案例分析法
    1.3.3  政策分析法
    1.3.4  定量与定性结合分析法
2  理论认知
  2.1  开放创新生态的理论基础
    2.1.1  开放创新生态的概念内涵
    2.1.2  开放创新生态的构成要素
    2.1.3  开放创新生态的发展现状
    2.1.4  开放创新生态的构建挑战
    2.1.5  开放创新生态的发展趋势
  2.2  国际人才的定义与特征
    2.2.1  国际人才的定义
    2.2.2  国际人才的特征
  2.3  国际人才对于开放创新生态的重要性
    2.3.1  开放创新在全球竞争中的地位
    2.3.2  国际人才对开放创新的推动作用
    2.3.3  国际人才对建设具有全球竞争力开放创新生态的影响
  2.4  深入实施新时代人才强国战略的思想内涵
    2.4.1  习近平总书记关于全方位培养引进用好人才的重要论述
    2.4.2  深刻认识“聚天下英才而用之”战略思想
3  实践探索
  3.1  开放创新生态中的人才流动情况
    3.1.1  国际人才流动的现状与趋势
    3.1.2  吸引和留住国际人才的策略
  3.2  政策制度层面
    3.2.1  人才服务政策经验
    3.2.2  人才服务政策的启示
  3.3  服务管理层面
    3.3.1  人才服务管理经验
    3.3.2  人才服务管理的启示
4  发展路径
  4.1  分类施策，多元化供给，优化国际人才政策体系
    4.1.1  全面实施人才工作许可、居留、签证、出入境便利制度
    4.1.2  强化政策落实
    4.1.3  加大政策宣传力度
    4.1.4  定期开展人才服务管理工作政策培训
  4.2  需求导向，协同推进，提高人才服务管理水平
    4.2.1  健全国际人才社会保障体系
    4.2.2  改善国际人才居住条件
    4.2.3  完善国际人才子女教育服务体系
    4.2.4  落实国际人才医疗保健待遇
    4.2.5  提升国际人才金融税收服务
    4.2.6  营造国际化人才融入环境
  4.3  面向全球，聚焦高端，开展体制机制创新
    4.3.1  扩大国际人才吸引范围
    4.3.2  提升供求对接质量效率
    4.3.3  完善国际人才评价机制
    4.3.4  优化国际人才使用配置
    4.3.5  加大国际人才激励力度
    4.3.6  建立国际人才融入机制
    4.3.7  加强国际人才吸引合力
附表1  广东省国际人才政策情况调查表
附表2  广东省国际人才政策访谈提纲
参考文献