第1章  劳动合同法概述
  1.1  劳动合同概述
    1.1.1  劳动合同的概念和特征
    1.1.2  劳动合同的性质
    1.1.3  劳动合同的分类
  1.2  劳动合同法的立法背景与宗旨
    1.2.1  《劳动合同法》颁布实施的重要意义
    1.2.2  《劳动合同法》的立法背景
    1.2.3  《劳动合同法》的立法宗旨
    1.2.4  《劳动合同法》与《劳动法》的关系
  1.3  《劳动合同法》的适用范围
    1.3.1  《劳动合同法》适用的主体范围
    1.3.2  《劳动合同法》适用的空间范围
    1.3.3  《劳动合同法》适用的时间范围
  1.4  劳动规章制度
    1.4.1  劳动规章制度的内容
    1.4.2  劳动规章制度的制定程序
    1.4.3  劳动规章制度的效力
  1.5  劳动关系三方协商机制
    1.5.1  劳动关系三方协商机制的作用
    1.5.2  劳动关系三方协商机制的主体和内容
    1.5.3  工会的地位与职责
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第2章  劳动合同的订立
  2.1  劳动合同订立的原则
    2.1.1  合法原则
    2.1.2  公平原则
    2.1.3  平等自愿原则
    2.1.4  协商一致原则
    2.1.5  诚实信用原则
  2.2  劳动合同订立的程序
    2.2.1  劳动合同订立的具体程序
    2.2.2  订立劳动合同要注意的问题
    2.2.3  劳动合同订立中的先合同义务
    2.2.4  用人单位招用劳动者的禁止性规定
  2.3  劳动合同的形式与内容
    2.3.1  劳动合同的法定形式
    2.3.2  违反法定形式要件的责任
    2.3.3  劳动合同的内容
  2.4  劳动合同约定条款的特殊规定
    2.4.1  试用期
    2.4.2  服务期
    2.4.3  竞业限制
    2.4.4  限制用人单位与劳动者约定违约金之理由
  2.5  劳动合同的效力
    2.5.1  劳动合同的成立与生效
    2.5.2  劳动合同无效
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第3章  劳动合同的履行与变更
  3.1  劳动合同的履行
    3.1.1  劳动合同履行的原则
    3.1.2  劳动合同履行的特殊规定
  3.2  劳动合同的变更
    3.2.1  劳动合同变更的意义
    3.2.2  劳动合同变更的原因
    3.2.3  劳动合同变更的规则
    3.2.4  劳动合同变更的程序与法律后果
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第4章  劳动合同的解除和终止
  14.1  劳动合同的解除
    4.1.1  劳动合同解除的概念与分类
    4.1.2  劳动合同解除的条件和程序
  4.2  劳动合同的终止
    4.2.1  劳动合同终止概述
    4.2.2  劳动合同终止的法定事由
    4.2.3  劳动合同终止的限制
  4.3  劳动合同解除和终止的法律后果
    4.3.1  劳动合同解除的法律后果
    4.3.2  解除劳动合同的损害赔偿的计算标准
    4.3.3  劳动合同终止的法律后果
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第5章  集体合同
  5.1  集体合同的概述
    5.1.1  集体合同的概念特征
    5.1.2  集体合同的分类
  5.2  集体合同的订立与效力
    5.2.1  集体合同的订立
    5.2.2  集体合同的内容
    5.2.3  集体合同的效力
  5.3  集体合同的履行、变更、解除和终止
    5.3.1  集体合同的履行
    5.3.2  集体合同的变更、解除和终止
  5.4  集体合同的争议
    5.4.1  集体合同争议的概念
    5.4.2  集体合同争议的处理
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第6章  劳务派遣
  6.1  劳务派遣概述
    6.1.1  劳务派遣的概念特征
    6.1.2  劳务派遣的适用
  6.2  劳务派遣关系的主体与内容
    6.2.1  劳务派遣关系的主体
    6.2.2  劳务派遣的内容
  6.3  劳务派遣协议
    6.3.1  劳务派遣协议的当事人
    6.3.2  劳务派遣协议的内容
  6.4  劳务派遣的法律责任
    6.4.1  劳务派遣单位的责任
    6.4.2  用工单位的法律责任
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第7章  非全日制用工
  7.1  非全日制用工的含义与适用
    7.1.1  非全日制用工的含义
    7.1.2  非全日制用工的适用
  7.2  非全日制用工的特殊规定
    7.2.1  非全日制用工的劳动合同形式与期限
    7.2.2  非全日制用工劳动合同的终止
    7.2.3  非全日制用工的工资标准与结算
    7.2.4  非全日制用工的其他规定
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第8章  劳动监督检查
  8.1  劳动监督检查概述
    8.1.1  劳动监督检查的概念特征
    8.1.2  劳动监督检查的意义
    8.1.3  劳动监督检查体系
    8.1.4  监督检查的原则
  8.2  劳动行政部门的监督
    8.2.1  劳动行政部门监督的内容特点
    8.2.2  劳动行政部门的监督检查的实施
  8.3  其他部门和劳动者的监督
    8.3.1  其他部门和劳动者监督的内容
    8.3.2  政府有关部门对劳动合同的监督管理
    8.3.3  工会组织的检查监督
    8.3.4  群众的监督检查
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第9章  法律责任
  9.1  法律责任概述
    9.1.1  法律责任的概念特征
    9.1.2  劳动合同法律责任
  9.2  用人单位的法律责任
    9.2.1  用人单位劳动规章制度违法的法律责任
    9.2.2  用人单位违反劳动合同文本制度的法律责任
    9.2.3  用人单位与劳动者未依法订立劳动合同的法律责任
    9.2.4  用人单位与劳动者违法约定试用期的法律责任
    9.2.5  用人单位违法扣押证件、违法收取财物的法律责任
    9.2.6  用人单位违反劳动报酬、经济补偿金支付规定的法律责任
    9.2.7  用人单位的过错导致劳动合同被确认无效的法律责任
    9.2.8  用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任
    9.2.9  用人单位侵犯劳动者人身权益的法律责任
    9.2.10  用人单位的其他法律责任
  9.3  劳动者的法律责任
    9.3.1  劳动者法律责任的特征
    9.3.2  劳动者过错导致劳动合同无效的法律责任
    9.3.3  劳动者违法解除劳动合同的法律责任
    9.3.4  劳动者违反保密义务的法律责任
    9.3.5  劳动者违反竞业限制约定的法律责任
  9.4  劳务派遣的法律责任”
    9.4.1  劳务派遣单位法律责任
    9.4.2  用工单位的法律责任
  9.5  行政机关及工作人员的法律责任
    9.5.1  行政机关及其工作人员的行政责任
    9.5.2  行政机关及其工作人员的刑事责任
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  本章复习思考题
参考文献
主要法律法规缩略语简表