第一章  绪论
  第一节  研究背景
  第二节  研究问题
  第三节  研究创新点
  第四节  章节安排与技术路线
第二章  文献综述
  第一节  团队层级的概念内涵
  第二节  团队层级的作用机制：功能主义和功能障碍主义视角的“对立
  第三节  团队层级的作用后果：多维效标的差异化效应
  第四节  团队层级作用的权变因素：功能主义和功能障碍主义视角的调和
  第五节  创业团队情境下的权力层级研究进展
  第六节  现有创业团队权力层级研究的不足
  第七节  创业团队权力层级研究有待进一步研究的方向
第三章  主要研究框架
  第一节  创业团队权力层级与新创企业绩效关系的复合权变机制研究
  第二节  创业团队权力层级与新创企业绩效关系的学习过程机制研究
  第三节  创业团队权力层级构型与新创企业绩效关系的战略决策机制研究
第四章  创业团队权力层级与新创企业绩效关系的复合权变机制研究
  第一节  问题提出：创业团队权力层级何时促进或抑制新创企业绩效
  第二节  理论基础和假设提出
  第三节  研究方法
  第四节  研究结果
  第五节  讨论与小结
第五章  创业团队权力层级与新创企业绩效关系的学习过程机制研究
  第一节  问题提出：创业团队权力层级的权变作用如何影响新创企业绩效
  第二节  理论基础和假设提出
  第三节  研究方法
  第四节  研究结果
  第五节  讨论与小结
第六章  创业团队权力层级构型与新创企业绩效关系的战略决策机制研究
  第一节  问题提出：创业团队权力层级构型如何影响新创企业绩效
  第二节  理论基础和假设提出
  第三节  研究方法
  第四节  研究结果
  第五节  讨论与小结
第七章  综合讨论与结论
  第一节  主要研究发现
  第二节  理论意义
  第三节  实践意义
  第四节  局限与展望
  第五节  本书结论
附录1  子研究一：访谈提纲
附录2  子研究二：问卷测量
参考文献
索引
后记