导论
    一  研究背景与意义
    二  国内外研究综述
    三  研究内容与问题
    四  研究方法与设计
    五  研究创新与不足之处
第一章  核心概念、理论基础与分析框架
  第一节  核心概念的界定
    一  政策冲突
    二  科技政策
    三  就业政策
    四  分布式政策协同
  第二节  政策冲突的理论基础
    一  科层制及科层制的中国化释义
    二  公共选择理论中的主体自利性
    三  政策网络理论的“核心一边缘”分析
    四  政策冲突的功能认知
  第三节  政策冲突的整体分析框架
    一  结构-功能主义的限度与修正
    二  政策冲突的结构之维
    三  政策冲突的过程之维
    四  政策冲突的效应之维
  本章小结
第二章  政策冲突的结构探究：主体、目标、工具与价值
  第一节  政策主体冲突：基于政策主体网络分析
    一  主体网络分析：政策关系研究新范式
    二  主体网络分析维度：整体网络与个体网络
    三  政策主体网络关系的实证分析
    四  政策主体网络关系张力失衡分析
  第二节  政策的“目标-工具-价值”冲突：基于NVivo 12的质性分析
    一  内容分析法：政策关系研究新范式
    二  政策冲突的文本内容分析框架
    三  政策冲突的三维实证分析
    四  政策“目标-工具-价值”冲突的理论总结
  本章小结
第三章  政策冲突的过程探究：以“机器换人”政策执行为例
  第一节  政策执行研究路径演进及其限度分析
    一  西方国家政策执行研究路径的演进
    二  中国政策执行路径的研究范式
    三  “模糊-冲突”框架下政策执行：理路、限度与修正
  第二节  地方政府政策执行过程中的冲突
    一  “机器换人”科技政策的背景与概况
    二  地方政府对高层模糊性科技政策的执行策略
    三  模糊性科技政策执行与就业政策的冲突呈现
    四  科技政策与就业政策执行过程冲突的实践总结
  本章小结
第四章  政策冲突的社会效应探究：基于政策对象视角
  第一节  政策冲突对劳动者的影响
    一  政策驱动下的智能技术对劳动者就业的影响特征
    二  劳动者的技术性失业：就业排斥与权利排斥
    三  劳动者的技术化生存：主体性式微与算法促逼
  第二节  政策冲突对经济社会的影响
    一  政策支持与新业态问题凸显
    二  数字化劳动、全景监控与平台规训
    三  对技能结构的降维效应
    四  对产业结构的虹吸效应
    五  对法律与公共政策的挑战
  本章小结
第五章  政策冲突的原因探究：政策属性、科层制度与利益博弈
  第一节  政策冲突的政策属性与政策采纳偏好
    一  政策冲突的原因及政策属性研究
    二  科技政策属性与政府的政策采纳偏好
    三  就业政策属性与政府的政策采纳偏好
  第二节  政策冲突的科层体制因素
    一  科层刚性结构设置：条块分割与部门本位
    二  科层考核机制：压力传导与策略回应
    三  科层激励机制：强激励、弱激励与目标替代
  第三节  政策冲突的利益博弈与责任排斥
    一  政策过程中政府双重角色与行为逻辑
    二  利益驱动下的利益博弈与资源竞争
    三  压力体制下的责任排斥与策略性规避
  本章小结
第六章  政策冲突的消解：技术赋能、机制优化与伦理重塑
  第一节  技术赋能：区块链驱动政策分布式协同
    一  区块链的作用机制与应用现状
    二  区块链技术优势与政策过程适用性分析
    三  分布式协同：基于信息链+信任链的协同
  第二节  机制优化：构建政策精准联动机制
    一  构建多部门分布式协同组织架构
    二  优化政策冲突的多部门利益协调机制
    三  建立科技政策与就业政策冲突的过程控制机制
    四  优化科技进步的就业预警与监测机制
  第三节  伦理重塑：政策协同的扩展性思考
    一  人机协同：基于善治与善智融合的政策协同
    二  人本向度：体面劳动与劳动者的主体性回归
    三  伦理重塑：建立与科技正义关联的社会制度
  本章小结
结论
参考文献
后记