人事制度改革与政策创新
  新时代人才强国战略的发展脉络与理论分析
  我国国际职员输送目标与策略研究
  当代中国选调生制度研究
  新时代职业技能培训路径研究
  职业管理工作体系与运行机制研究
  人才表彰奖励制度研究
  高技能人才与专业技术人才职业发展贯通优化路径研究——以广西为例
  继续教育制度法制化可行性研究报告
  战略科学家培养问题研究
  青年科技人才培育机制研究
  博士后管理创新服务产业发展研究——以福建省为例
  工匠精神融入技工教育人才培养的路径探析
人才工作与人才队伍建设
  全球基础研究人才分布和发展趋势研究
  首都双碳人才队伍建设研究
  基层专业技术人才队伍建设关键问题与对策研究
  “双碳”人才的能力素质要求及开发策略
  信息时代技术转移复合型人才开发策略研究
  金融科技人才测评系统的开发
  高端制造业技能人才生态评价指标体系研究——以河北为例
  我国高水平人才高地雁阵格局发展对策研究
  云南产才融合发展路径研究
  新形势下宁波引进国际化人才的对策研究
  江苏省数字技能人才队伍建设研究
  四川省专业技术人才结构特征与空间分布研究
就业创业与人力资源市场
  吸引留学人员回国创新创业的政策措施研究
  乡村振兴背景下农民工返乡创业成效研究
  数字生态下的新职业与青年高质量充分就业
  短视频直播生态孕育新职业带动新就业研究
  上海新就业形态青年群体就业现状、发展困境与政策诉求
  湖北省高级人才寻访（猎头）业态现状及优化升级研究
  人力资源服务机构促进就业的对策研究
  人力资源服务业创新发展的统计指标体系研究
  人力资源市场与人力资源服务分析（2023）
  人力资源服务业在促进人才高地建设中的机制研究——以西安市人力资源服务业为例
  制造业技能人才供需情况分析——以青岛市为例
收入分配、劳动关系及其他
  数字经济从业者薪酬状况分析——以北京市为例
  浙江省新就业形态劳动者权益保障问题研究——以外卖骑手为例
  人社系统行风建设实践探索及长效机制研究
  人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划实施情况研究（人事人才）
  县域人才友好型城市建设指标体系构建研究
  山西省人力资源生态环境评价及对标优化分析
  河南省营造创新人才发展生态问题研究
  促进教育、科技、人才一体化发展路径研究——以贵州省为例
  人工智能背景下科技创新人才心理状态调查研究