第一章  大国砥柱之源：后备干部如何选？
  一、我国后备干部制度变迁历程
    （一）后备干部制度探索期（1921—1949年）
    （二）后备干部制度尝试期（1949—1966年）
    （三）后备干部制度停滞期（1966—1978年）
    （四）后备干部制度建树期（1978—2012年）
    （五）后备干部制度优化期（2012年至今）
    （六）建党百年来后备干部制度变迁图谱
  二、后备干部制度变迁分析框架
    （一）理论渊源：历史制度主义的产生与发展
    （二）动力机制：制度变迁理论
    （三）变迁模式：路径依赖理论
    （四）分析框架：后备干部制度变迁动力
  三、后备干部制度变迁的动力机制
    （一）环境与制度变迁
    （二）行动者与制度变迁
    （三）关键节点与制度变迁
  四、后备干部制度变迁的路径依赖
    （一）后备干部制度变迁历程的路径依赖
    （二）后备干部制度路径依赖的成因：报酬递增效益
第二章  大国城市之治：如何选任市长？
  一、地级市市长：城市经济的“掌舵人”和“领航者”
  二、巧识庐山真面目：GDP百强市市长的群体特征
    （一）GDP百强市市长的基本信息
    （二）GDP百强市市长的工作信息
    （三）GDP百强市市长的教育信息
  三、殊途两分有所长：大国地级市市长选任规律总结
    （一）薪火相传一脉承：大国市长选任的共同规律
    （二）老树新枝展芳华：大国市长选任的差异规律
  四、大国选任地级市市长之“锦囊”
    （一）破除隐性“天花板”，提高女性参政比例
    （二）吸纳与培育并举，降低外部人才进入门槛
    （三）疏通自下而上晋升路径
    （四）健全交流机制，确保任期稳定
第三章  大国城市第一责任人：如何选任市委书记？
  一、领导者特征如何影响城市繁荣？
  二、研究设计与假设推演
    （一）研究对象
    （二）变量设计
    （三）计量模型
    （四）研究假设
    （五）数据采集
  三、GDP百强市千名市委书记有何共同特征？
    （一）GDP增幅
    （二）人口统计学特征
    （三）教育背景
    （四）工作经历
  四、如何才能成为GDP百强市市委书记？
    （一）数据处理
    （二）回归结果分析
      （三）年龄、渠道和阵地：GDP百强市市委书记的“三板斧”
  五、大国选拔市委书记的“问计良策”
    （一）增加女性干部任用比例，打破女性干部晋升“天花板”
    （二）侧重选拔55岁左右的干部担任市委书记，实现年龄与岗位最佳匹配
    （三）继续坚持高效的干部教育培训制度，不唯学历重能力
    （四）放宽基层任职履历要求，逐步终结基层经历刚性政策
    （五）促进中央职能部门干部同地方领导干部交叉任职，同时限定任职市数量不超过3个
第四章  大国省治：省长选任有何规律？
  一、党政领导干部：国运盛衰的关键力量
    （一）党政领导干部：国家治理的高级人才
    （二）党政领导干部：当之无愧的政治精英
    （三）新中国成立70多年来党政领导干部选任制度变迁
    （四）省长选任制度的历史脉络
  二、从新中国成立到新时代：大国省长选任的时代特征
    （一）新中国成立初期的省长选任特征：“政委治国”和“将军治国”
    （二）20世纪五六十年代的省长选任特征：减少调动，连任居多
    （三）20世纪80年代的省长选任特征：干部“四化”，废除终身制
    （四）20世纪90年代的省长选任特征：企业出身多，“工程师治国”
    （五）21世纪初的省长选任特征：异地交流，优化结构
    （六）党的十八大以来的省长选任特征：五湖四海，任人唯贤
  三、新中国成立70年来省长选任的变迁逻辑
    （一）新中国成立后的前30年平均任职年龄逐步升高，后40年年轻化并趋于稳定
    （二）新中国成立后的前30年省长平均党龄逐步升高，后40年规范化并趋于集中
      （三）知识化水平持续提升，硕士、博士比重增加
    （四）“革命家治国”到“工程师治国”再到“文人治国”
    （五）新中国成立后的前30年偏好长期连任，后40年任期趋于制度化
    （六）籍贯地任职比例减少，异地交流日益增多
    （七）男省长优势明显，女省长数量