第一篇  理论篇
  第一章人才评价概述
    第一节  人才评价的概念内涵
      一  概念解析
      二  人才评价的内涵
      三  人才评价活动的性质特点
    第二节  人才评价的作用机理
      一  人才评价的功能
      二  人才评价要素
      三  人才评价作用机理
      四  评价误差
    第三节  人才评价的研究现状
      一  人才评价标准的研究
      二  人才评价方法的研究
      三  人才评价机制的研究
      四  人才评价政策变迁的研究
    第四节  人才评价的研究展望
      一  加强人才评价的基础性研究
      二  细化人才评价活动的要素研究
      三  推进人才评价国际可比等效的研究
  第二章  人才评价的发展历史
    第一节  我国古代人才评价的发展历史
      一  萌芽期（远古时代-春秋战国时期）
      二  发展期（秦汉时期-隋朝初期）
      三  成熟期（隋朝-清朝末年）
    第二节西方人才评价的发展历史
      一  西方人才评价思想的发展历史
      二  西方人才评价技术的发展历史
      三  西方人才评价制度的发展历史
    第三节新中国成立以来我国人才评价的发展历程
      一  历任国家领导人的人才评价思想
      二  人才评价发展历程
  第三章  人才评价的理论来源
    第一节  人才评价基础理论
      一  价值理论
      二  评价理论
      三  系统理论
      四  比较和分类理论
    第二节  人才评价技术理论
      一  心理测量理论
      二  计量理论
    第三节  人才评价学科基础
      一  人才学
      二  管理学
      三  经济学
      四  心理学
第二篇  技术篇
第三篇  制度篇
参考文献
中国人事科学研究院学术文库已出版书目