第一篇  理论基础篇
  第一章  人事测评概述
    第一节  人事测评相关概念释义
    第二节  人事测评的类型与原则
    第三节  人事测评的历史与发展
  第二章  人事测评基本原理
    第一节  个体与岗位差异理论
    第二节  人岗匹配理论
    第三节  人事测评可测理论
    第四节  测量理论
第二篇  测评方法篇
  第三章  笔试
    第一节  笔试概述
    第二节  笔试的实施流程
    第三节  笔试设计
    第四节  笔试的题型与编制
  第四章  心理测验
    第一节  心理测验概述
    第二节  心理测验的组织实施
    第三节  能力测验
    第四节  成就测验
    第五节  人格测验
    第六节  职业兴趣测验
  第五章  面试
    第一节  面试概述
    第二节  面试试题的编制
    第三节  面试的规范化流程
    第四节  面试的方法与技巧
  第六章  评价中心
    第一节  评价中心概述
    第二节  公文筐测试
    第三节  无领导小组讨论
    第四节  其他测评技术
    第五节  评价中心设计和实施
第三篇  设计应用篇
  第七章  人事测评指标体系的构建
    第一节  人事测评指标体系概述
    第二节  人事测评指标设计的原则和基本方法
    第三节  人事测评指标体系设计步骤
    第四节  人事测评指标体系应用示例
  第八章  人事测评的实施
    第一节  人事测评方法的选择与设计
    第二节  人事测评方法的设计应用
    第三节  人事测评实施流程
  第九章  人事测评质量分析
    第一节  人事测评的误差分析
    第二节  人事测评误差的控制
    第三节  信度
    第四节  效度
  第十章  人事测评报告
    第一节  人事测评报告概述
    第二节  人事测评报告的撰写
    第三节  人事测评报告的分析与应用
  第十一章  人事测评的具体应用
    第一节  各类岗位人员的人事测评
    第二节  新技术对人事测评的影响
  第十二章  VR大数据人事测评
    第一节  VR大数据人事测评概述
    第二节  VR大数据人事测评报告解读
    第三节  VR大数据人事测评的应用
参考文献