前言
第一章  绪论
第二章  逻辑起点：建设框架、概念界定与理论基础
  第一节  资历框架
  第二节  学习成果
  第三节  职业能力标准体系
第三章  现实审视：我国职业能力标准体系建设的进展、问题与诉求
  第一节  我国职业能力标准体系建设的历史进展
  第二节  我国职业能力标准体系建设的现实问题
  第三节  我国职业能力标准体系建设的发展诉求
第四章  国际比较：资历框架视域下职业能力标准体系建设的他国经验
  第一节  澳大利亚职业能力标准体系建设
  第二节  德国职业能力标准体系建设
第五章  经验提炼：资历框架视域下职业能力标准体系构建规律分析
  第一节  基于资历框架完善标准体系的构建理念
  第二节  以学习成果为核心导向的构建原则
  第三节  基于能力实现职普等值的构建方向
  第四节  各级各类标准逐级推进的构建过程
第六章  构建基础：我国资历框架及资格标准体系的制度建设
  第一节  资历框架作为制度基础建设的必要性
  第二节  综合性国家资历框架建设的重难点
  第三节  资格标准体系建设之于职业教育发展
第七章  构建主体：资历框架视域下我国职业能力标准体系的一体化建设
  第一节  职业能力标准体系的构建价值：承上启下与左右联通的关键纽带
  第二节  职业能力标准体系的构建思路：从系统设计到层级标准的一体化
  第三节  职业能力标准体系的构建案例：以“汽车维修”为例
第八章  未来路向：资历框架视域下我国职业能力标准体系的再发展
  第一节  研究回顾总结
  第二节  核心观点提炼
  第三节  未来研究展望