上篇  理论篇
第一章  劳动关系概论
  第一节  劳动关系的概念与特征
    一、劳动关系的概念
    二、与劳动关系相关的概念
    三、劳动关系的特征
  第二节  劳动关系的实质：合作与冲突
    一、劳动关系的利益一致性与对立性
    二、合作
    三、冲突
    四、冲突与合作的影响因素
  第三节  劳动关系理论
    一、早期的劳动关系理论
    二、当代劳动关系理论：各学派的观点
  思考题
第二章  劳动关系的主体
  第一节  工会
    一、工会的内涵
    二、工会的类型
    三、工会组织的职能
    四、工会组织建设的法律保障
  第二节  雇主与雇主组织
    一、雇主的含义
    二、雇主组织的含义和特征
    三、雇主组织的类型
    四、雇主组织的作用
  第三节  政府
    一、政府的概念
    二、政府在劳动关系中的角色
    三、劳动行政部门
    四、协调劳动关系的三方机制
  思考题
第三章  劳动关系的调整
  第一节  劳动关系的调整方式
    一、劳动法律、法规
    二、劳动合同
    三、集体合同
    四、民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
    五、企业内部的劳动规则
    六、劳动争议处理制度
    七、劳动监督检查制度
  第二节  劳动法
    一、劳动法的概念
    二、劳动法渊源
    三、劳动法的体系
    四、劳动法律关系及其特征
    五、劳动法律事实
  第三节  参与管理与集体协商
    一、员工参与管理
    二、集体协商(谈判)
  第四节  企业劳动规章制度
    一、企业劳动规章制度的概念
    二、规章制度的生效要件
    三、依据规章制度惩处的程序
  思考题
下篇  实务篇
第四章  劳动合同的订立
  第一节  劳动合同制度
    一、劳动合同的概念
    二、劳动合同的特点
    三、劳动合同订立原则
    四、劳动合同的作用
    五、劳动合同管理
  第二节  劳动关系建立
    一、《劳动合同法》适用主体
    二、劳动关系认定标准
    三、劳动关系建立时间
    四、告知义务和知情权
  第三节  劳动合同内容和类型
    一、劳动合同形式
    二、劳动合同内容
    三、劳动合同的类型
    四、无固定期限劳动合同
    五、电子劳动合同
  第四节  试用期
    一、试用期约定规则
    二、试用期工资
    三、试用期劳动合同解除
    四、违反试用期规定的法律责任
  第五节  培训服务期协议
    一、培训服务期协议签订条件
    二、劳动合同期限与服务期
    三、违约金
  第六节  竞业限制
    一、保密义务与竞业限制
    二、竞业限制人员
    三、竞业限制的范围、地域和期限
    四、竞业限制经济补偿
    五、竞业限制的解除和违约责任
  第七节  无效劳动合同的确认和处理
    一、无效劳动合同的确认
    二、无效劳动合同确认主体
    三、无效劳动合同的处理
  思考题
第五章  劳动合同的履行和变更
  第一节  劳动合同的履行
    一、劳动合同履行的原则
    二、特殊情形下的劳动合同履行
  第二节  工资的法律保障
    一、工资的含义
    二、工资支付的一般规则
    三、特殊情况下的工资支付
    四、最低工资保障制度
    五、未依法支付工资的责任
  第三节  工作时间和休息休假
    一、工作时间的概念
    二、工作时间的种类
    三、延长工作时间
    四、休息休假
  第四节  劳动安全与卫生
    一、劳动安全卫生管理制度
    二、劳动安全技术规程
    三、劳动卫生规程
    四、伤亡事故报告和处理制度
  第五节  女职工和未成年工特殊保护
    一、女职工劳动保护制度
    二、未成年工特殊保护制度
  第六节  劳动合同的变更
    一、劳动合同变更的概念
    二、变更劳动合同的条件
    三、劳动合同变更的程序
  思考题
第六章  劳动合同的解除和终止
  第一节  劳动合同的解除
    一、双方协商一致解除劳动合同
    二、劳动者单方解除劳动合同的法定情形
    三、用人单位单方解除劳动合同的法定情形
    四、用人单位不得单方解除劳动合同的情形
    五、用人单位解除劳动合同的程序
  第二节  劳动合同的终止
    一、劳动合同终止的条件
    二、劳动合同终止的限制性规定
    三、违法解除和终止劳动合同的后果
  第三节  经济补偿和经济赔偿
    一、经济补偿的适用范围
    二、经济补偿的计算方式
    三、赔偿金
  思考题
第七章  《劳动合同法》特别规定
  第一节  集体合同
    一、集体合同的概念
    二、集体合同订立的原则
    三、集体合同的内容
    四、集体合同的履行、变更和解除
  第二节  劳务派遣
    一、劳动派遣的一般性规定
    二、劳务派遣单位的管理要求
    三、用工单位在劳务派遣中的义务
    四、劳动合同的解除和终止
  第三节  非全日制用工
    一、非全日制用工的含义
    二、非全日制用工的一般规定
  思考题
第八章  劳动争议处理
  第一节  劳动争议处理概述
    一、劳动争议的概念
    二、劳动争议的分类
    三、劳动争议处理制度
    四、劳动争议的范围
    五、劳动争议处理的原则
    六、劳动争议处理程序
    七、劳动争议举证责任
  第二节  劳动争议调解
    一、劳动争议调解的概念
    二、劳动争议调解组织
    三、劳动争议调解的程序
    四、调解的时效规定
    五、劳动争议调解协议的法律效力
  第三节  劳动争议仲裁
    一、劳动争议仲裁的含义
    二、劳动争议仲裁组织机构
    三、劳动争议仲裁的基本制度
    四、劳动争议仲裁的时效制度
    五、劳动争议仲裁的程序
    六、劳动争议仲裁的效力
  第四节  劳动争议诉讼
    一、劳动争议诉讼的含义及特征
    二、人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件
    三、劳动争议诉讼的基本流程
    四、劳动争议诉讼的相关时效规定
    五、劳动争议诉讼案件的管辖
    六、终局裁决案件的诉讼
  第五节  集体争议处理制度
    一、集体争议的含义
    二、集体劳动争议处理的程序
  思考题
参考文献