上篇  理论基础篇
  第一章  人员素质测评概述
    第一节  素质概述
    第二节  人员素质测评概述
    第三节  人员素质测评的历史和发展
    第四节  人员素质测评在人力资源管理中的应用
  第二章  人员素质测评的基础
    第一节  工作分析
    第二节  胜任特征模型
  第三章  人员素质测评的原理
    第一节  测评的误差
    第二节  信度
    第三节  效度
    第四节  人员素质测评的三大基础理论
中篇  测评技术篇
  第四章  心理测验
    第一节  心理测验概述
    第二节  能力测验
    第三节  人格测验
    第四节  职业兴趣测验
    第五节  心理测验的实施
  第五章  面试技术
    第一节  面试概述
    第二节  面试的程序
    第三节  面试的技巧
    第四节  面试官的常见误区与改进措施
  第六章  评价中心技术
    第一节  评价中心技术概述
    第二节  评价中心技术的实施步骤与基本原则
    第三节  公文筐测验
    第四节  无领导小组讨论
    第五节  其他评价中心技术
  第七章  其他测评技术
    第一节  传记资料分析
    第二节  背景调查
    第三节  推荐信
    第四节  工作样本
下篇  实施应用篇
  第八章  人员素质测评的组织与实施
    第一节  人员素质测评的组织实施流程
    第二节  人员素质测评实施的基础环节
  第九章  人员素质测评结果的呈现与应用
    第一节  人员素质测评的结果分析
    第二节  人员素质测评报告的撰写
    第三节  人员素质测评结果的应用
主要参考文献