一、原始社会至西周时期
  （一）远古时代的人才乐园
  （二）夏商周进入阶级社会
  （三）夏商周的官吏管理与监察
  （四）周代的人才发现与选拔
  （五）中国官吏等级体系的肇端
二、春秋战国时期
  （一）春秋战国是怎样一个时代
  （二）百家争鸣盛事空前
  （三）春秋战国人才活跃的原因
  （四）春秋战国之人才佳话
  （五）秦国能够统一中国的人才因素
  （六）春秋战国时期的人才制度
三、秦汉时期
  （一）秦汉时期的人才制度变迁
  （二）刘邦得天下的人才因素
  （三）两汉时期人才事典
  （四）汉武帝刘彻广开进才之路
  （五）两汉时期大规模培养人才
  （六）两汉时期的人事制度创新
四、三国两晋南北朝时期
  （一）选人机制的倒退：九品中正制
  （二）吏部的出现与演化
  （三）两位人才理论家：刘劭与崔亮
  （四）东晋葛洪对人才埋没现象的剖析
  （五）魏晋玄学与怪才丛生
  （六）魏晋时期影响较大的人才事典
五、隋唐五代时期
  （一）隋文帝整吏治、创科举
  （二）隋炀帝恃才刚愎而亡国
  （三）唐代盛世空前的人才繁荣
  （四）唐代对官员的任用与考核
  （五）唐代以开放政策集聚人才
  （六）可叹的人才错位：南唐后主李煜
六、两宋时期
  （一）“陋宋”的真相
  （二）宋太祖立“不杀士大夫”誓碑
  （三）宋朝两次变法中的人才新政
  （四）宋代对选人用人制度的改进
  （五）宋代文化教育发达状况
  （六）宋代是个人才流动性最强的社会
  （七）人才现象：科学家沈括的两面人生
七、元代时期
  （一）元代是怎样一种社会状况
  （二）忽必烈对旧有用人政策的调整
  （三）元代人才政策的三个倒退
  （四）元代对技能人才的空前重视
  （五）元代科技艺术人才的兴盛
八、明代时期
  （一）明代社会与人才总况
  （二）朱元璋时期的人才政策
  （三）确立八股：科举走进死胡同
  （四）明代升起的四颗科技明星
  （五）明代军队实行“卫所制”
  （六）黄宗羲其人其事
九、清代时期
  （一）清代社会与人才状况
  （二）精心设计促进汉人归化
  （三）洋务运动、戊戌变法中的人才主张
  （四）留学生、女学堂与外交官
  （五）近代学制初步奠定
  （六）过渡时期政策：两种人都给出路
  （七）封闭僵化的人才政策
  （八）清代人才事典
附录：本书参考文献