第1章  绪论
  1.1  研究背景
  1.2  研究意义
  1.3  研究结构
  1.4  研究方法
  1.5  研究创新点
第2章  理论基础与文献综述
  2.1  科技人力资源相关研究
  2.2  人力资源精准配置理论相关研究
  2.3  本体理论相关研究
  2.4  基于本体的人力资源精准配置相关研究
  2.5  案例推理理论相关研究
  2.6  文献评述
  2.7  本章小结
第3章  科技人力资源岗位需求胜任能力特征本体构建
  3.1  岗位需求胜任能力知识的特征分析
  3.2  雇主需要的岗位需求胜任能力特征知识获取
  3.3  科技人力资源岗位需求胜任能力特征本体模型构建
  3.4  本章小结
第4章  基于本体的科技人力资源精准配置案例表示
  4.1  科技人力资源精准配置案例表示构成要素
  4.2  科技人力资源精准配置案例本体知识模型
  4.3  科技人力资源精准配置案例库的构建
  4.4  本章小结
第5章  基于本体的科技人力资源精准配置案例检索
  5.1  科技人力资源精准配置案例检索流程和方法
  5.2  基于本体的科技人力资源精准配置案例检索的相似度计算
  5.3  基于用户画像的科技人力资源精准配置案例解决方案的构建
  5.4  案例修正与案例学习
  5.5  本章小结
第6章  基于案例推理的岗位候选人隐性知识测算与人才社区开发知识共享
  6.1  基于隐性知识测算的科技人力资源精准配置知识共享
  6.2  基于人才社区的科技人力资源精准配置知识共享
  6.3  本章小结
第7章  科技人力资源精准配置案例推理系统的设计与实现
  7.1  基于本体的科技人力资源精准配置案例推理系统研究框架
  7.2  基于本体的科技人力资源精准配置案例推理系统的实现
  7.3  系统实验验证
  7.4  本章小结
第8章  宁夏科技人力资源的需求预测与对策研究
  8.1  科技人力资源的需求预测及需求趋势分析
  8.2  宁夏科技人力资源需求趋势分析
  8.3  实现科技人力资源未来需求趋势的优劣势分析
第9章  宁夏科技人才创新能力对经济高质量发展的影响路径研究
  9.1  科技创新能力与经济高质量发展研究现状分析
  9.2  科技创新能力与经济高质量发展测量指标体系构建
  9.3  宁夏科技创新能力对经济高质量发展影响的现状
  9.4  科技创新能力与经济高质量发展指标评价结果分析
  9.5  科技创新能力与经济高质量发展水平耦合协调度测算
  9.6  宁夏科技创新能力促进经济高质量发展面临的挑战
  9.7  宁夏促进科技创新能力驱动经济高质量发展的路径分析
第10章  高质量发展背景下宁夏科技人力资源引才育才政策评价与优化研究
  10.1  宁夏引才育才政策制定的现状分析
  10.2  高质量发展背景下引才育才政策评价指标体系的构建
  10.3  高质量发展背景下宁夏引才育才政策评价的结果分析
  10.4  高质量发展背景下宁夏引才育才政策面临的风险
  10.5  高质量发展背景下宁夏引才育才政策优化的路径
第11章  基于人才集聚效应的区域协同创新发展的政策建议——以宁夏五市一基地为例
  11.1  全力构建人才强区“雁阵”新格局
  11.2  重点打造银川人才创新创业示范城
  11.3  深化产才融合机制
  11.4  构建“一核多园”人才“双创”大平台
  11.5  引导人才合理流动
第12章  总结与展望
  12.1  总结
  12.2  研究不足与展望
附录
参考文献