1  绪论
  1.1  研究背景和目的
    1.1.1  实践背景
    1.1.2  理论背景
    1.1.3  研究目的
  1.2  研究内容和方法
    1.2.1  研究内容
    1.2.2  研究方法
    1.2.3  本书研究的创新点
  1.3  研究思路和框架
    1.3.1  研究思路
    1.3.2  框架结构
2  文献综述
  2.1  元分析文献综述特点及主要内容
  2.2  工作-家庭正向溢出研究述评
    2.2.1  工作-家庭正向溢出国外研究述评
    2.2.2  工作-家庭正向溢出国内研究述评
  2.3  工作-家庭正向溢出相关概念辨析
    2.3.1  工作-家庭负向溢出与工作-家庭正向溢出的区别与联系
    2.3.2  工作-家庭正向溢出不同测量构念辨析
    2.3.3  工作-家庭正向溢出的测量
  2.4  工作-家庭边界及工作-家庭正向溢出的交叉影响和直接影响
    2.4.1  工作-家庭边界
    2.4.2  工作-家庭正向溢出的交叉影响和直接影响
  2.5  工作-家庭正向溢出理论模型文献综述
    2.5.1  角色积累理论
    2.5.2  工作和家庭之间的作用机制理论模型
    2.5.3  工作-家庭增益模型
    2.5.4  工作需求-资源模型
    2.5.5  资源-获取-发展观点模型
    2.5.6  工作-家庭资源模型
    2.5.7  理论模型选择依据
3  研究构思与设计
  3.1  研究构思
    3.1.1  研究构思：研究一
    3.1.2  研究构思：研究二
  3.2  研究设计
    3.2.1  研究一：工作-家庭正向溢出与相关因素的元分析
    3.2.2  研究二：工作-家庭正向溢出对员工行为影响的作用机制
  3.3  研究技术路线
4  工作-家庭正向溢出与相关变量元分析
  4.1  研究目的
  4.2  研究理论基础
  4.3  研究一假设
    4.3.1  工作-家庭负向溢出与工作-家庭正向溢出之间的关系
    4.3.2  前因变量与工作-家庭正向溢出的直接影响效应
    4.3.3  工作-家庭正向溢出与结果变量的直接影响效应
    4.3.4  工作-家庭的领域间交叉影响效应
    4.3.5  调节效应
  4.4  数据处理与分析
    4.4.1  文献的搜索与选择标准
    4.4.2  编码过程
    4.4.3  元分析过程
  4.5  研究结果
    4.5.1  工作-家庭正向溢出与工作-家庭负向溢出之间的关系
    4.5.2  工作-家庭正向溢出的前因变量关系的检验结果
    4.5.3  工作-家庭正向溢出的结果变量关系的检验结果
    4.5.4  工作与家庭领域的直接影响效应与交叉影响效应检验
    4.5.5  调节效应检验结果
  4.6  研究小结
5  工作-家庭正向溢出与个体行为作用机制研究元分析-结构方程模型
  5.1  研究目的
  5.2  理论基础
  5.3  研究二假设
    5.3.1  态度型结果变量的中介效应
    5.3.2  健康型结果变量的中介效应
    5.3.3  态度型结果变量与健康型结果变量的中介效应比较
  5.4  数据处理与分析
    5.4.1  结构方程模型的相关系数矩阵的构建
    5.4.2  分析策略：元分析-结构方程模型
  5.5  研究结果
  5.6  研究小结
6  结果讨论与思考
  6.1  研究结论
    6.1.1  工作-家庭正向溢出与工作-家庭负向溢出的关系
    6.1.2  工作-家庭正向溢出与前因变量及结果变量的关系
    6.1.3  调节因素的影响效应
    6.1.4  工作-家庭正向溢出与行为变量的作用机制
  6.2  管理实践启示
    6.2.1  降低员工压力VS为员工提供支持对管理者的启示
    6.2.2  员工个人特征的影响对人力资源管理政策的启示
    6.2.3  管理者采取政策干预员工的工作-家庭问题的重要性
    6.2.4  管理者应重视员工工作投入的重要性
7  研究局限及未来展望
  7.1  研究局限
  7.2  未来展望
  7.3  结论
参考文献
后记