前言
第一章  绪论
    一  研究背景与分析缘起
    二  公务员分类制度相关概念
    三  本书的框架
第二章  日本公务员分类制度
  第一节  概述
    一  日本公务员的概念与范围
    二  日本公务员的规模与结构
  第二节  公务员分类制度的演进脉络
    一  《职阶制法》的酝酿
    二  工资表分类制的建立、发展与改革
  第三节  现行国家公务员分类制度
    一  横向分类体系
    二  纵向分级体系
    三  现行工资表构成
  第四节  现行国家公务员分类管理
    一  公务员分类考录
    二  公务员分类考核
    三  公务员分类晋升
    四  公务员分类定薪
第三章  韩国公务员分类制度
  第一节  概述
    一  韩国公务员的概念与范围
    二  韩国公务员的规模与结构
  第二节  公务员分类制度的演进脉络
    一  初建时期(1946—1962)
    二  发展时期(1963—1973)
    三  改革时期(1974年至今)
  第三节  现行国家公务员分类制度
    一  横向分类体系
    二  纵向分级体系
    三  职位分类制的应用
  第四节  现行国家公务员分类管理
    一  公务员分类考录
    二  公务员分类考核
    三  公务员分类晋升
    四  公务员分类定薪
第四章  英国公务员分类制度
  第一节  概述
    一  英国公务员的概念与范围
    二  英国公务员的规模与结构
  第二节  公务员分类制度的演进脉络
    一  初建时期(1854—1870)
    二  发展时期(1870—1971)
    三  改革时期(1971年至今)
  第三节  现行公务员分类制度
    一  横向分类体系
    二  纵向分级体系
    三  职位评价与定级
  第四节  现行公务员分类管理
    一  成功者特征分析框架
    二  公务员分类考录
    三  公务员分类考核
    四  公务员分类定薪
第五章  美国公务员分类制度
  第一节  概述
    一  美国公务员的概念与范围
    二  美国公务员的规模与结构
  第二节  公务员分类制度的演进脉络
    一  萌芽时期(1838—1922)
    二  发展时期(1923—1977)
    三  完善时期(1978年至今)
  第三节  现行联邦公务员分类制度
    一  职位分类的原则与依据
    二  横向分类体系
    三  纵向分级体系
    四  职位分类评价方法
  第四节  现行联邦公务员分类管理
    一  公务员分类考录
    二  公务员分类考核
    三  公务员分类定薪
第六章  比较与启示
  第一节  当前公务员分类制度的比较分析
    一  均基于工作性质进行横向分类，但繁简程度不
    二  均根据难易程度等因素实施纵向分级，但标准与结果有别
    三  均以分类制度为基础推行分类管理，但具体内容不同
  第二节  对我国公务员分类制度的启示
    一  模式选择上，应注重与本国实际情况相结合
    二  横向分类上，应着重区分不同职位间的差异性
    三  纵向分级上，应通盘考量不同职位间的共通性
    四  实施路径上，应以分类制度为基础推进分类管理
参考文献
后记
中国人事科学研究院学术文库已出版书目