第1章  人才管理和人才培训与开发管理
学习目标
导入案例华为成立总干部部，与人力资源部权责分离
  1.1  人力、人才与人力资源管理
  1.2  人才培训与开发管理的概念、原则与作用
  1.3  人才培训与开发管理的演进与趋势
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思考题
案例分析
第2章  工作分析与人才甄别
学习目标
导入案例中粮集团经理人胜任力模型的构建
  2.1  人才与工作分析
  2.2  人才素质模型的概述与构建
  2.3  素质模型在人才培训与开发管理中的应用
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思考题
案例分析
第3章  人才培训与开发的理论基础
学习目标
导入案例企业办大学？你们做HR的人懂教育和教育管理吗？
  3.1  教育、培训与开发的关系
  3.2  KSAO与教育学的四大流派
  3.3  教育管理理论的发展与影响
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思考题
案例分析
第4章  人才培训与开发管理的需求分析
学习目标
导入案例G公司培训需求分析
  4.1  人才培训需求分析概述
  4.2  传统的培训需求分析方法
  4.3  针对人才的培训需求分析方法
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思考题
案例分析
第5章  人才培训与开发计划的设计
学习目标
导入案例人才培训与开发要留这么多预算？
  5.1  人才培训与开发计划设计概述
  5.2  培训计划的内容和一般设计流程
  5.3  人才培训与开发的方法
  5.4  人才培训与开发的预算
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思考题
案例分析
第6章  人才培训与开发方案实施
学习目标
导入案例学员不满教师，教师不满工资！怎么办？
  6.1  人才培训与开发的准备工作
  6.2  人才培训与开发的事中控制和实时应对
  6.3  人才培训与开发的事后控制
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思考题
案例分析
第7章  人才培训与开发效果评估
学习目标
导入案例某钢铁集团对培训效果的测算模型
  7.1  人才培训效果评估概述
  7.2  效果评估的模型和数据收集方法
  7.3  效果评估的方案设计与方法选择
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思考题
案例分析
第8章  人才培训与开发的成果转化
学习目标
导入案例花那么多钱让你们去学习，成果呢？
  8.1  人才培训成果转化概述
  8.2  影响人才培训成果转化的因素
  8.3  促进人才培训成果转化的措施
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思考题
案例分析
第9章  人才培训与开发的内部途径和外包
学习目标
导入案例自家人还是外包？这是个问题！
  9.1  人才培训与开发的内部途径
  9.2  内部培训师的培养
  9.3  人才培训与开发的外包
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思考题
案例分析
第10章  人才成长的外部环境与内部支持
学习目标
导入案例“孔雀东南飞”——东北地区的人才困境
  10.1  人才成长的外部环境与内部支持概述
  10.2  构建人才成长的外部环境
  10.3  提供人才成长的内部支持
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思考题
案例分析
主要参考文献