内容摘要
Abstract
第一章  导论
  【学习目标】
  1选题背景
  1.1  实践背景
  1.2  理论背景
  2研究意义
  3本研究的思路与内容
  【复习题】
  【思考题】
  【案例分析】
第二章  知识型人才内涵研究
  【学习目标】
  1引言
  2知识型人才的定义
  2.1  不同学者的定义或认识
  2.2  知识型人才定义的分类
  2.3  界定知识型人才的意义
  3知识型人才能力构成
  4知识型人才个性特征
  5知识型人才的获得途径
  6本章小结
  【复习题】
  【思考题】
  【案例分析】
第三章  知识型人才复杂性研究
  【学习目标】
  1引言
  2复杂性简评
  3知识型人才复杂性模型
  4知识型人才复杂性的影响因素
  4.1  组织因素的影响
  4.2  环境因素的影响
  4.3  个性因素的影响
  4.4  领导因素的影响
  5知识型人才管理对策
  5.1  创建学习型组织
  5.2  提高环境适应性
  5.3  个性化激励
  5.4  创新领导艺术
  6本章小结
  【复习题】
  【思考题】
  【案例分析】
第四章  知识型人才不确定性研究
  【学习目标】
  1引言
  2不确定性和知识型人才不确定性综述
  3知识型人才不确定性源泉分析
  4知识型人才不确定性的分类
  4.1  个体不确定性
  4.2  群体不确定性
  4.3  环境不确定性
  5知识型人才不确定性度量——熵理论的应用
  6知识型人才不确定性的消减思路
  7本章小结
……
第五章  知识型人才不确定性的模糊综合评价研究
第六章  人性假设H理论与和谐管理系统
第七章  基于和谐管理理论知识型人才管理机理分析
第八章  知识型人才和谐管理实证研究
第九章  知识型人才成长研究
第十章  知识型人才职业生涯管理实证研究
第十一章  知识型人才投资决策研究
第十二章  知识型人才交易研究
第十三章  知识型人才流动研究
第十四章  知识型人才冲突管理研究
第十五章  知识型人才创新研究
第十六章  知识型人才激励研究
第十七章  知识型人才惩罚管理研究
第十八章  知识型人才绩效管理研究
第十九章  高级知识型人才战略薪酬体系研究
后记